En fisk rådner fra hovedet og ned

Hvis man har ansat de forkerte direktører, vil man ikke få de rigtige medarbejdere, og Christian Stadil gider ikke have røvhuller ansat. Han kigger efter ledere, som har de faglige kompetencer, og som har skabt resultater andetsteds, men det allervigtigste er, at der er et personligt match. Især for at undgå dem, Stadil kalder for flowstoppers, der besværliggør arbejdsprocesserne og har for mange dårlige dage. Et vigtigt ledelsesgreb er at give medarbejderne en fornemmelse for, at der er en mening med galskaben, og at de er en del af et fællesskab, som sammen bygger en katedral: Mening skaber motivation, som skaber produktion, som skaber bundlinje.